为生歌唱

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    近日，各网站都在转载一则新闻，大意是某人被扣了“如厕费”，并晒出了工资条，于是乎铺天盖地的指责随之而来，是职工的人权被践踏了，还是管理者为奖勤罚懒出的对策。不妨我们都冷静下来分析分析。 u&C'yXD<  
    先来说说深圳宝安区沙井街道的源记印刷厂员工出示的“如厕/厕纸扣款6.35元”的工资条。虽然该厂人事部胡姓经理回应称，所扣款项为奖金，目的只是为了减少员工离岗时间，做出了合理的解释，可是依然不能服众。不服众的理由，其一，不合法。没有任何法律支撑企业有权扣“如厕费”，这属于对职工合法权益的侵犯。其二，不合理。企业管理应该是成熟，而且经过大家讨论后才能实施的，难道这项制度也在企业内部征询意见，并且通过了，没有参与职工代表的通过表决而采取的就是不合理。其三，不合情。常言道：“管天管地还管人家拉屎放屁啊。”难道工作中最为常规的人的生理需求也要被约束，甚至被管制，那不是太绝情了，地地道道的资本主义剥削啊，这不合乎我们的国情，也不符合人之常情。 Ui M0;R  
    那么企业明知道不合法、不合理、不合情还要这么做呢？在众多网上的报道中我们发现，厂方并没有对铺天盖地的指责做出更多的回应，厂方很老实的承认“工人如厕扣款”属实，但所扣款项并非工资，而是专门为提高流水线工作效率设置的奖金。因为该厂为手工作业的流水线，去年下半年来，为提高员工积极性和工作效率，厂方给员工设立了一项“全勤及无过错奖”，按照员工级别奖金各有高低，而李先生所扣的6.53元正是来源于此。胡经理称，工厂每天上午、下午每隔两个小时均有10分钟休息时间供员工上洗手间，这10分钟是给工资的，除此之外的时间段员工要离开工作岗位上洗手间或做其他事情，他们会记录下来。如果一个月累计下来时间较长，工厂就会扣除该员工相应的奖金。此制度2012年8月份开始实行，从执行一年多来的情况看，一个月员工每天规定休息时间外的“脱岗”时间也就一个钟头左右，扣除奖金大概在6~9元之间。 Gq/{O#{  
    如果从这点上看，企业扣的“如厕费”也不无道理。第一，这是全额奖金里的一部分，体现了多劳多得。第二，每两个小时给10分钟休息时间且包含工资，那就现实企业的人性化管理。第三，已经实行一年多的时间了，职工们并没有对此提出异议，说明对此制度应该是赞同的。 AqG<VfpZ  
    之所以此则新闻会令网友吐槽，甚至拍砖，就是企业管理方式还存在弊端。建议企业奖励多劳多得的方式需加入人文关怀，试想想企业为了提高流水线作业，出此对策统计职工如厕次数，专门抽人去统计，这个人的费用也是一笔开销，还会得到外人的吐槽，这种费力不讨好的事最好不做。其实“如厕费”不如改为“绩效奖惩”，字眼不刺眼，除了给不去厕所的人嘉奖之外，还可以针对流水中产品质量是否合格、数量的多少、有效的创意等进行相应的统计，完全成为有效的多劳多得的奖励措施，就不会有人有歧义了。 BrLyHd05  
    针对此事的冷静分析和思考之后，笔者反而觉得其实不光是一家企业有这种被称为“奇葩”的想法，不管是出于对劳动者多劳多得的保护，还是奖勤罚懒的对策，企业都应该更缜密一些，更慎重一些，这样才能让员工从思想上接受起来更容易一些，也更适合中国的国情。即便有舆论，也不会出现一边倒的怪现象，不是老百姓太刻薄，而是管理者太草率。 )l~QIZUZ|8  
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