笑看今朝

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在经济学中有个U形“微笑曲线”理论，“微笑曲线”在中段位置为低位，而左右两段位置则为高位，分别为技术创新、品牌营销。近年来，南屯矿在矿井转型发展道路上，结合矿井生产实际，努力在科技创新和人才培养上下功夫，拉高了矿井发展的“微笑曲线”。 BYe|%8V'0  
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随着矿井采场条件变化和采煤工艺方式的改变，单产单运水平提高的难度系数不断增加，生产规模难以提升。面对生产现场条件复杂的实际情况，该矿积极探索研究，大胆实施科技创新，向“微笑曲线”的左端延伸，着力解决制约矿井安全生产和可持续发展的问题。他们合理布置边角煤开采回采工作，针对不规则块段边角煤安全高效开采技术进行研究，解决了不规则边角煤安全高效回收中的关键技术问题，形成不规则边角煤开采技术体系，为矿井可持续发展创造了条件。对采空区漏风状况进行分析，深入研究瓦斯和自然发火的防治技术，采取充填、惰化等多种技术手段，有效治理了大面积采空区，杜绝自燃及冲击灾害事故的发生。加大机电设备技术改造及升级力度，全面构建智能型数字化、信息化、一体化现代化矿山，完成“矿井不间断供电技术的研究与应用”项目，有效解决了全矿停电引起的重大安全问题，保证了罗厂对矿区供电的安全可靠性。结合矿井水水质特点及使用方向，研制出适应其水质特点的“矿井水深度净化与循环应用系统”，设计制造了超滤膜渗滤技术、反渗透膜渗滤技术相结合的矿井水深度净化。 <7^L?h%
 
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在实际工作中，该矿以人才培训作为重要载体，向“微笑曲线”的右端延伸，努力培养复合型、专业型的高层次人才，拉高人才培养“微笑曲线”。全面推行“四五级联动”安全培训，把矿级培训与区队、班组培训有机结合、资源共享，提高了培训的覆盖率。先后建设了适用于电机车司机、输送机司机等10多个工种的实训基地，在各岗位、各工种深入开展师徒帮教、技术比武、岗位练兵活动。将优秀人才纳入班长、技术人员的后备人才库，统一归档，加强考核，定期更新。积极组织专业技术培训，广泛开展岗位练兵、技术比武、拜师带徒活动，充分调动了广大职工学技术、比创新的积极性。创新开展岗位师范操作工评选活动，搭建人才成长平台，使一大批优秀技术技能人才脱颖而出。（王继峰） IDn@<s[  
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