徐州阳君的博客

强理念  强师资  强实训  强管理 [lmPTlJB  
上海大机段“四强”培育技能人才 LIjHvnm  
■杨军 xG-hk|z'
 
CP;~8_*[  
今年以来，上海大机段面对新形势下的职工培训教育工作，突出“强理念、强师资、强实训、强管理”培训理念，进一步增强职工培训的针对性和实效性，对全段工、机、电、辆等16个重要岗位1900余名职工进行轮流教育培训，为施工一线培养优秀技能人才。 sNLY&VC   
NM$J ayK-d  
强理念启智铸魂 {Hw,xFi  
xs_{GK_  
“适应工作需要，适应铁路建设需要是我们培训教育的立足点。”副段长王志强介绍说。铁路机械化、科学化施工技术的广泛应用以及高速铁路的相继开通运营，使得该段职工培训的任务艰巨而繁重。 [t48\..  
上海大机段现有职工2023人，其中专职教员86人，承担着机械化施工大机运用与检修及大修、维修施工中各种特殊工种的培训任务。为了适应新形势，段领导班子坚持培训方式紧贴现场、强化实作技能和提高应急处理能力为主，秉持“启智、铸魂、强能”“做培训就是抓安全”等理念，以安全规章、安全卡死制度、安全责任意识和四新技术为重点，不断增强创新意识、责任意识、服务意识，对现场最需要的知识和技能进行规划、师资调整选配，按照铁路发展对培训工作的新标准、新要求，精心设计课程，强化培训，为施工一线安全生产提供可靠的技术保证。 g0=aR0b.$_  
lm1SF&x}8  
强师资质量为本 `:\H  
ULkJtUu)  
“我们段共有18名专职现场技术教育培训辅导员。”11月28日，职工教育科科长钱华群拿出职工教育辅导员花名册给我们详细说明。 D1QCguqT  
建设高素质的师资队伍是上海大机段教育发展的根本。为此，该段从四个方面加强师资力量。一是大练内功，开展培训教学质量评估、专业技能比武、优秀教案展评、课件制作竞赛等活动，推进精品培训课程建设，营造“比、学、赶、帮、超”的学术氛围；二是送外深造，先后派出6名专职人员参加铁路总公司、上海铁路局组织的高铁新技术培训；三是交流经验，先后5次组织12名教员到各工务段、电务段、铁路局党校等相关单位学习调研，并组织培训人员到上海铁路局优秀职工教育培训单位学习取经；四是调配骨干，先后从相关技能科室、各施工队（车间）调配13名职教人员充实到师资队伍中。 ne0T.N9  
41%$8YQ  
强实训突出技能 #xD-KS}m"c  
},$XVX%  
“今天的电脑仿真模拟教学在模拟教研室，大家都是从一线来的，学习时一定要认真听、仔细按照章程操作，有不懂的一定要及时问……”11月29日上午9时，职教科职教干事殷国平对来自全段16个一线党支部的32余名培训职工提出当日培训要求和目的。 g|K+RGb  
近年来，在上海铁路局领导的大力支持下，该段加快了实训设施建设。按照铁路总公司、上海铁路局职教处提出建好、管好、用好实训设备的要求，与上海铁路局局域网链接，在培训中充分利用多媒体教学，图文并茂的培训方式受到学员们的欢迎。目前，该段已建成综合性行车、工务仿真模拟演练室、大机司机培训仿真系统、轨道车司机仿真演练室等实操基地，同时还“送教上门”，把培训班“搬”到施工队（车间）、班组，组织现场观摩培训，满足各类实作演练和技能培训的需求。 pn2oYi7h|  
)]W2<BTO@  
强管理打造品牌 0e@q-kc+  
DH! TO  
“加强管理，打造培训教育品牌是我们的目标和动力！”该段党委副书记、纪委书记范和李坚定地说。 *c7(,  
为了打造一流的职工培训段，该段建立健全《实习设施的管理制度》、《特种作业人员的培训管理办法》、《后勤保障制度》等制度，重抓各项岗位责任制的落实与考核。通过加强专职教学队伍管理，开展教风、学风、教研活动，落实备课、上课、总结等培训环节，提高教学质量。进一步加强学员培训管理，严明教学纪律，推行宾馆化服务及学员全程跟踪回访机制，实现了教师、授课、内容、考勤、质量“五落实”，大机段的办学质量有新的提升。今年1至11月份，该段培训各类技能型人才2000余人次，完成培训计划142%。