2010-03-30
尊严是职工朴素的追求和企业高尚的行为
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尊严是职工朴素的追求和企业高尚的行为 中铁三局桥隧公司 王新平 让班组职工生活的更加幸福，更有尊严，是我们班组职工和企业共同的愿景，需要我们班组职工和企业共同去努力。在为之拼搏奋斗的过程中，必须戒除浮躁之心，切莫把追求更加幸福，更有尊严的生活贵族化，当成高不可攀的事情，也不可采取短平快的突击做法，把其当成了一件一蹴而就的事情。我们需要沉下心来，从脚踏实地做起，从内心深处懂得： 尊严是职工的朴素需求，就在班组职工每天的工作中。能够按时上下班，不被加班加点所累；能够有不错的工资收入，不被吃喝拉撒睡所愁；能够多一份安全保障，少一些职业危害，不被恶劣的工作环境所惧；能够使自己的见解得到发挥、才智得到施展，不被领导的“执行力”所扼。满足了职工这些朴素的需要，就是维护了职工的权益，保障了职工的尊严。 尊严是职工的真切体验，是否拥有了更多的尊严，要看班组职工自身的感受，而不是看企业墙上激昂的标语及企业领导慷慨的陈词。班组职工能够抹去额头的汗水，哼着小曲走出厂门，说明心里是快乐的；谈起工作眉飞色舞，说明内心热爱着工作；说起企业满脸自豪，说明心灵融入了企业。让职工拥有了这样的感觉，证明企业在“让职工生活的更加幸福，更有尊严”的努力上是做实了工作的。 尊严是企业的高尚行为，我们要认同企业所做的“让职工生活的更加幸福，更有尊严”的努力是高尚的，不能只是一味地强调让职工更有尊严是企业的责任、是应尽的义务等等。只有认同了企业的这种努力行为，企业特别是国有企业才能在完成发展经济和科技创新任务的同时，更多地、主动地肩负起保持社会稳定，促进和谐发展的政治和社会责任，也才能为广大职工有尊严地工作创造更多的条件，提供更多的保障。同时要倡导企业坚持以人为本的高尚行为，只要企业在生产和管理过程中实施的行为够高尚，职工也就不乏尊严了。 点滴关爱汇成尊严的长河，爱岗敬业筑起尊严的丰碑。拥有更加幸福的生活，更有尊严地工作，让我们从小处着手、大处着眼，从我做起，坚持不懈。 |
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